Das Buch „Die CEO – Bewerbung – Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter“ ist ein Buch der Karriereexperten Dr. Jürgen und Nane Nebel: in diesem Artikel stelle ich meine Erfahrungen mit dem Bestseller dar.

In diesem Video finden Sie alles wichtige zum Buch zusammengefasst, ansonsten lesen Sie sich einfach die Rezension darunter durch.

Vielleicht kennen Sie das: Sie sind Bewerber und benötigen einen Job – besitzen aber kein Wissen, wie Sie an diesen Job gelangen könnten.

Was tun sie nun? Richtig, Sie kaufen einen klassischen Bewerbungsratgeber.

Und wundern sich über die Erfolgsquote der im Ratgeber dargestellten Tipps.

Es geht vielen Menschen so wie ihnen:

Viele Menschen haben schon einen Ratgeber nach dem anderen von „Experten“ und „Personalern“ gelesen, die ihnen angeblich „verraten“, welche Tricks und Tipps bei der Bewerbung wirklich funktionieren sollen.

Wollen Sie also einmal komplett geprüfte, wirklich neue Strategien, die sich nicht mit dem Wissen decken, das Sie mit einem normalen Bewerbungsratgeber erhalten?

Interessieren Sie sich für Strategien, mit denen Sie sich wirkungsvoll sogar eine Position als Angestellter im Bereich des oberen Managements sichern können?

Und wollen Sie endlich andere Tipps und andere Praktiken kennenlernen, als die, die Sie zuhauf im Internet vorfinden?

Dann könnte das Buch „Die CEO – Bewerbung“ ihnen weiterhelfen.

In diesem Buch erhalten Sie konkrete Strategien von zwei äußerst erfahrenen Experten im Bereich Bewerbung, die schon viele Jahre in nationalen und sogar internationalen Konzernen als leitende Angestellte tätig waren.

Die Autoren zeigen ihnen anhand von sieben Prinzipien genau auf, worauf Sie bei einer Bewerbung – insbesondere auf Managmentpositionen – achten sollten.

Mit diesen Tipps ver.fünf.fachen die Klienten der beiden Autoren regelmäßig ihre Quote von Erstgesprächen – und das bei hochklassigen Unternehmen

Schon die Einleitung trägt den Namen „Ihre Strategie ist falsch“. Sie spricht nicht nur für das gesamte Buch, sondern auch für die komplette Situation am Bewerbermarkt.

Mit diesem Buch erhält man das Bewerbungswissen von zahlreichen CEO´s und hochrangigen Angestellten, die von den Autoren intensiv bei ihrer Bewerbung unterstützt wurden.

Die Klienten von Jürgen und Nane Nebel besitzen heute aufgrund genau dieser Strategien Jobs in Unternehmen mit sieben – bis zehnstelligen Umsätzen.

Auch konnten viele Leser des Buches ihren Bewerbungserfolg damit drastisch steigern.

Warum Sie dieses Buch unbedingt lesen sollten

Mit diesem Buch bekommt jeder Mensch, der mit einfachen Bewerbungsratgebern einfach nicht mehr weiterkommt, einen konkret umsetzbaren und garantierbar erfolgreichen Plan.

Zudem ist das Wissen im Buch der Schlüssel zu den 80% offenen Stellen am Markt, die sonst nur unter der Hand besetzt werden.

Nur etwa 20% aller vakanten Stellen werden öffentlich ausgeschrieben – kein Wunder, dass Sie Probleme haben, geeignete Angebote zu finden.

Wenn Sie dieses Buch gelesen haben, wissen Sie, wie Sie sich erfolgreich auf die 80% der Stellen bewerben (insbesondere im oberen Management), an die Sie sonst niemals herankommen könnten.

Das erfahren Sie konkret im Buch:

  • Die 7 Prinzipien der CEO – Bewerbung (ohne diese ist keine Bewerbung wirklich erfolgreich)
  • Was erschreckend viele C – Level – Manager und Bewerber falsch machen – und anders machen könnten
  • Warum Sie bisher völlig falsche Strategien genutzt haben – und welche Sie besser in der Zukunft nutzen
  • Wen Sie in einem Unternehmen wirklich ansprechen sollten, wenn ihre Bewerbung erfolgreich sein soll (Tipp: es ist nicht der Personaler)
  • Wie Sie ihren CV richtig aufbauen und ihr Anschreiben formulieren
  • Die 3 Stufen der Erfolgsdarstellung (unabdingbar für eine erfolgreiche Bewerbung im oberen Management)
  • Welcher einfache Trick aus der forensischen Unternehmenspsychologie ihre Formulierungen sofort überzeugend macht
  • Die 3 Stufen der Kommunikation im Vorstellungsgespräch, die ihnen sofort Augenhöhe + einen positiven Eindruck verschaffen
  • Warum das Kontaktnetzwerk ein völlig überschätzter Weg zu offenen Positionen ist – und was Sie anstelle dessen tun sollten

und mehr im Buch auf 224 reinem Praxiswissen :)

Dieses Buch ist ein knallhartes, berechtigtes Statement gegen alle unnützen Bewerbungsratgeber und liefert zugleich wirklich angewendete Strategien für erstklassigen Erfolg

Ganz ehrlich: Als ich mit diesem Buch fertig war, wollte ich kein anderes Buch mehr über Bewerbungen lesen.

Das muss ich trotzdem, weil auf dieser Seite noch weitere Rezensionen erscheinen werden – doch wenn Sie dieses Buch gelesen haben, brauchen Sie keinen einzigen Bewerbungsratgeber mehr zu lesen (ich halte es sogar für Ressourcenverschwendung)

Weil Sie dann wissen, wie Sie

  • die 80% aller offenen, aber nicht ausgeschriebenen Stellen gezielt mit Erfolg angehen
  • sich eine Stelle im oberen Management von Unternehmen sichern können
  • in Vorstellungsgesprächen auf Augenhöhe gelangen
  • 5x so viele, unverbindliche Erstgespräche mit Unternehmen bekommen
  • unglaublich aufmerksamkeitsstarke Bewerbungsunterlagen verfassen
  • die richtigen Leute in Unternehmen ansprechen und dadurch einen wissenschaftlich messbar größeren Erfolg haben
  • ihr Anschreiben zielgerichtet verfassen, sodass es jeder bis zum Ende durchliest (mit ehrlichem Interesse)

Für wen sich dieses Buch NICHT eignet

Wenn Sie überhaupt keine Lust haben, sich selbst zu verändern, ihre Bewerbungsstrategien zu verändern und Sie gewillt sind, eine Menge Geld in schlechte Bewerbungsbücher zu „investieren“, dann gilt:

Dieses Buch ist nichts für Sie.

Wenn Sie weiterhin mit kolportieren Bewerbungstipps ihren „Erfolg“ feiern wollen, sich mit den 20 % aller offenen Stellen begnügen und auch sonst nicht eine Position als leitender Angestellter einnehmen wollen, dann ist dieses Buch für Sie ein Fehlkauf.

Wer genau profitiert von diesem Buch?

Alle…

  • C – Level – Manager, die ihren Erfolg bei der nächsten Bewerbung ausbauen wollen
  • „normalen“ Angestellten, die neue, bisher unveröffentlichte Strategien bei ihrer Bewerbung umsetzen wollen
  • die komplette Leitlinien als Hilfe für ihre Bewerbung suchen
  • die endlich aufmerksamkeitsstarke Bewerbungen verfassen wollen
  • Bewerber, die ihre Entscheidung über den nächsten Job zu 100% frei treffen wollen

Fazit

Als ich die letzte Seite zu Ende gelesen hatte, war ich ein wenig sprachlos.

Weil ich nicht erwartet hatte, dass dieses Buch meine Sicht auf den Bewerbungsmarkt und die dort herrschenden, immer wieder gepredigten „Erfolgsstrategien“ so stark verändert.

Allein für diese Sichtänderung lohnt es sich schon, dieses Buch zu lesen.

Darüber hinaus liefern Jürgen und Nane Nebel unglaubliches Wissen und klar strukturierte Strategien mit tollen Bewerbungsbeispielen von hochrangigen Managern.

Auch die immer wieder eingestreuten Geschichten über ihre Klienten und deren Bewerbungsgeschichten beleben das Buch.

Sprachlich ist es durchaus stilbewusst formuliert – aber sehr angenehm zu lesen.

Meine Empfehlung:

Wenn Sie eine bisher neue und gewinnbringende Sicht auf den Bewerbungsmarkt suchen und extrem klar anwendbare Strategien für ihre Bewerbung benötigen, dann lohnt sich der Preis für diesen Bestseller auf jeden Fall!

Sie werden sich danach garantiert besser bewerben können. Vor allem auf eine andere Weise.